Pekerja Indonesia Dan Jam Kerja Yang Disepakati

Gajimu telah melakukan offline survei di 4 (empat) provinsi di Indonesia yaitu di Jakarta, Jawa Tengah, Jawa Timur dan Papua sejak bulan November 2009 hingga Desember 2010. Survei ini diisi oleh responden dari berbagai jenis pekerjaan di pasar tenaga kerja dan telah mengumpulkan data dari 1,473 responden.

Pekerja di Indonesia memiliki rata-rata minimum jam kerja 40 jam/minggu. Dengan perhitungan, jam kerja 7 jam dalam 1 hari bagi karyawan yang bekerja selama 6 hari dan 8 jam dalam 1 hari bagi karyawan yang bekerja selama 5 hari seminggu. Akan tetapi masih banyak pekerja yang bekerja lebih dari jam kerja yang disepakati bersama di kontrak kerja. Continue reading

Perbedaan PHK oleh Pengusaha, Pengunduran Diri dan Habisnya Masa Kontrak

Dalam dunia kerja, kita lazim mendengar istilah Pemutusan Hubungan Kerja atau yang sering disingkat dengan kata PHK. PHK sering diidentikkan dengan pemecatan sepihak oleh pengusaha karena kesalahan pekerja, maka dari itu istilah PHK sering mendapat konotasi negatif. Padahal PHK juga bisa dilakukan secara sukarela oleh pekerja tanpa paksaan apapun dari pihak pengusaha, PHK secara sukarela ini disebut mengundurkan diri atau resign. Mari kita tilik satu per satu perbedaan antara PHK sepihak oleh pengusaha, mengundurkan diri dan masa kontrak kerja sudah selesai. Continue reading

Peraturan Mengenai Hari Libur

Apa kata Undang-Undang mengenai hari libur?

Hari libur merupakan cuti berbayar yang tidak mengurangi masa kerja karyawan pada perusahaan. Peraturan mengenai masa istirahat bagi pekerja baik cuti tahunan, mingguan, maupun cuti pada hari libur nasional tertulis dalam Undang-Undang Tenaga Kerja No.13 tahun 2003 pasal 79 – 85.

Bagaimana Peraturan Kerja Bersama mengatur mengenai cuti dan hari libur mingguan dan nasional? Continue reading

Pertanyaan mengenai Pekerjaan dan Anak

Sebagai pekerja, kita biasanya dipusingkan dengan tumpukan kerjaan di kantor. Mereka yang masih single dapat segera berleha-leha saat pulang tetapi bagi pekerja yang sudah memiliki anak, permasalahan tidak berhenti hanya di tanggung jawab kerja melainkan persoalan anak. Sebenarnya, ada peraturan yang mengatur tentang hak pekerja untuk memiliki anak, hak cuti untuk kepentingan anak, hak merawat anak, dsb. Sehingga, kita tidak dibuat stress dengan tanggung jawab akan pekerjaan dan anak dalam waktu yang bersamaan karena anak kita juga merupakan tanggungan perusahaan lho. Continue reading

Pertanyaan mengenai Keselamatan dan Kesehatan Kerja di Indonesia

Siapa sih yang mau celaka? Tentunya tidak ada seorang pun yang mau celaka. Tetapi resiko kecelakaan bisa terjadi kapan saja dan dimana saja termasuk di linkungan tempat kerja. Nah, Keselamatan dan Kesehatan Kerja yg sering disingkat K3 adalah salah satu peraturan pemerintah yang menjamin keselamatan dan kesehatan kita dalam bekerja. Jadi, tidak ada salahnya kita mempelajari lebih jauh mengenai K3.

Apa itu Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3)?

Keselamatan dan Kesehatan Kerja adalah suatu kondisi dalam pekerjaan yang sehat dan aman baik itu bagi pekerjaannya, perusahaan maupun bagi masyarakat dan lingkungan sekitar pabrik atau tempat kerja tersebut. Keselamatan dan kesehatan kerja juga merupakan suatu usaha untuk mencegah setiap perbuatan atau kondisi tidak selamat, yang dapat mengakibatkan kecelakaan. Continue reading

Peraturan Undang – Undang Mengenai Pekerjaan dan Penyakit

Apa Indonesia mempunyai Undang-Undang yang mengatur mengenai hal yang berkaitan dengan pekerja yang sakit?
Jawabannya ada.  Undang-Undang yang mengatur ketentuan mengenai pekerja yang sakit adalah sebagai berikut :

  • Undang-undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan

Undang-Undang ini mengatur mengenai segala hal yang berhubungan dengan ketenagakerjaan mulai dari upah kerja, jam kerja, hak maternal, cuti sampi dengan keselamatan dan kesehatan kerja.  Lebih lengkapnya UU No.13/2003 mengatur mengenai hal yang berkaitan dengan pekerja yang sakit dalam pasal 93, 153, 156 dan 172. Continue reading

Pekerjaan Yang Berbahaya

Pekerjaan yang berbahaya adalah bentuk kerja yang tidak sesuai standar hukum tenaga kerja yang berlaku. Karena itu, pekerjaan yang berbahaya bertentangan dengan standar perjanjian kerja untuk pekerja full-time yang mengikuti peraturan formal sesuai dengan Undang-Undang Tenaga Kerja yang berlaku di suatu Negara. Dalam standard perjanjian kerja, perusahaan/pengusaha diwajibkan membayar pajak untuk karyawan dan iuran jaminan sosial kepada otoritas negara yang bersangkutan. Sebagai imbalannya, karyawan memiliki berbagai hak berdasarkan peraturan hukum tenaga kerja yang berlaku, misalnya, penggantian biaya pengobatan dikala sakit, cuti melahirkan, perlindungan kerja (karyawan hanya bisa dipecat sesuai dengan prosedur hukum), menerima pensiun saat memasuki masa pensiun, menerima tunjangan pengangguran jika memenuhi syarat, dan hak-hak pekerja yang lain. Continue reading

Gaji sebagai Sumber Penghasilan Pekerja dan Keluarga

Bagi pekerja yang telah memiliki keluarga, Bagi pekerja yang berstatus lajang, gaji biasanya dipergunakan untuk dirinya sendiri. Lain halnya dengan pekerja

yang telah memiliki keluarga, keberadaan keluarga tentunya meningkatkan kebutuhannya akan uang untuk memenuhi kebutuhan rumah tangga. Lalu apa sangkutannya antara gaji sebagai sumber penghasilan seorang pekerja dan keluarga/rumah tangga?

 Apa yang dimaksud dengan Pajak Penghasilan?

Pajak merupakan kontribusi wajib seorang pekerja terhadap Negara. Continue reading